袁洋蕊
2019-9-17
型公司吧。有些人会谈外包色变，总把外包想的那么差，什么没有归属感咯，福利低咯。但说实话，想进大厂甲方，不容易，学历是硬伤。在同等你可以选择的条件下，做外包未必不好。说没有会归属感的，那是进了小外包公司
闻人茗健
2019-9-16
有，说的最多的是你要为公司考虑啊。至于成长嘛，分到什么模块，你就做什么，学到什么技术，那就看你的运气和造化了。但是有一点几乎可以确定，那就是你学不全，也没时间去学。至于人权嘛，呵呵，自己加油争取。有好
闻人茗健
2019-9-15
JAVA也有对欧美的。不过等到你就业的时候，看你选择什么城市，看那个城市软件发展情况。这个东西不是绝对的~ 不是说JAVA就只是对日，.NET就只是欧美。等你找工作的时候要碰了~~ 也有那种大的公司，既有对日的也有对欧美...
广雯琳
2019-9-14
外包才是真正体现技术的地方,因为很简单,一个人能走到什么程度是看两点,一个是他的专业性.他就靠这个吃饭.一个是是否是公司的收入部门.如果一个人去互联网公司,那么公司并不是通过技术来获得收入的.比如淘宝,百度并不是
包婵园
2019-9-13
外包虽然工资不高，但相比创业公司，中型公司，真的没什么压力，最主要的是，早餐，晚餐免费，而且变着花样给你做饭。茶水间的咖啡，牛奶，果汁饮料茶，随便猛灌，小阳台旁边一坐，大玻璃窗外中关村景色尽收眼底，嗯
桑旭风
2019-9-12
要的原因。所谓专业性不够，那么可以找专业的hr啊，为什么不雇佣？所谓规避裁员的赔偿风险，对裁员这个行为来说，最大的损失根本不是赔付4个月还是6个月的薪水好么。所谓规避事务性工作，一个从事事务性工作的低级别hr
胡育育
2019-9-11
啦先~~首先呢，“被宰”这事儿，如果您找的是私人团队什么的，那就要看您平时扶过多少老奶奶过马路给多少老爷爷让过座了，有真心想做项目的，也有骗钱的呗，有大牛也有小虾。放在大些的公司上这个应该不太可能发生，
袁洋蕊
2019-9-10
啊，一模一样的功能人家为啥要选你啊亲，你到底要做个什么出来啊亲…… 所以，要找外包那就要明确自己要做什么，细化自己要做的APP的需求，不要在这里偷懒用一个或者几个应用拼凑出一个需求，否则，因为需求不清带来
桑旭风
2019-9-9
度的福利你没有，百度的活动你也参加不了，这些倒也没什么，问题是工资很少，当然工作的技术含量也很低，简单重复，用我们老家的说法就是给狗拴个饼子都能干。这些我都能忍，可是这种外包性质的工作极不稳定，2014年
尤娣绍
2019-9-8
一样，很多都是重复性，很无聊的工作，真、外包福利啊什么的，都没有诶。。。难受的很工资比旁边的人高很多啊，好坏都有吧，反正比同类的工作更加锻炼人，提升很多能力，了解很多关于一个大公司的一些流程是怎样的，
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